Ayudas en la contratación de personas menores de 30 años

La iniciativa del Fondo Social Europeo persigue el doble objetivo de:

• Ayudar, a través de subvenciones, a las empresas que necesiten incorporar personal.
• Conseguir la reinserción laboral de aquellos colectivos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo.

Hasta ahora, únicamente estaban activas las subvenciones dirigidas a la contratación de personas  mayores de 30 años. Este mes se han activado las dirigidas a los jóvenes menores de 30, que se podrán tramitar hasta el 5 de Noviembre o finalización de cupo.

Las características de la persona contratada deberán ser las siguientes:

• Debe estar inscrita en el servicio de empleo como demandante de empleo
• Nivel formativo de ESO, Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o superior
• Residencia en Girona o área urbana de actuación del Ayuntamiento de que se trate
• Asistir a un curso de formación de 90 horas organizado e impartido por el Ayuntamiento en función de los requerimientos técnicos del puesto de trabajo a cubrir.

Los Ayuntamientos disponen de una bolsa de candidatos y de un colectivo de psicólogos y orientadores profesionales que harán la selección de la persona más adecuada en función del puesto de trabajo a cubrir; pero será la empresa quien, después de examinar los currículums y entrevistar a los candidatos, escogerá al que considere más idóneo.

La cuantía de la subvención es de 707,70 € al mes, durante un máximo de 6 meses. En total 4.246,20 € que se cobrarán una vez hayan finalizado los 6 meses del contrato y previa comprobación del abono de las nóminas al trabajador y del corriente  de pago de la empresa con las Administraciones Públicas (AEAT y TGSS).

La duración mínima de los contratos es de 6 meses y se podrán concertar a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada. La subvención de 707,70 €/mes se percibirá de forma íntegra si la contratación es a tiempo completo y proporcionalmente a la jornada contratada en los contratos a tiempo parcial.

El salario a abonar a los trabajadores será el que les corresponda por convenio colectivo en función de su categoría profesional.

Si la empresa tiene intención de incorporar personal durante este año 2018 y os encajara el perfil de trabajador subvencionado no dudéis en contactarnos. Os orientaremos y facilitaremos la gestión para la obtención de las ayudas.