Gestión Laboral

El capital humano de la empresa o entidad es su principal activo. Soluciones globales para optimizar recursos y mejorar la implicación.

  • Convenio colectivo de aplicación.
  • Nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Contratación aplicable en función de los vigentes programas de fomento de la ocupación.
  • Gestión de las bajas laborales.
  • Gestión del absentismo.
  • Aplicación del régimen disciplinario.
  • Despidos. Representación de la empresa en el Servicio de Conciliaciones Administrativas.
  • Reestructuración de empresas. Expedientes de regulación de empleo.
  • Inspecciones de Trabajo.
  • Extranjería.
  • Estudios de Jubilación.
  • Planificación de la sucesión empresarial.

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