Un tribunal avala el despido de un trabajador que prolongó sus vacaciones sin autorización

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, recogida por El Derecho - Lefebvre, confirma la procedencia del despido de un trabajador que se ausentó 17 días más de los previstos después de las vacaciones, sin que pudiera acreditarse que disponía de la autorización de la empresa.

En tal caso, la empresa había comunicado previamente el calendario anual de vacaciones a toda la plantilla. Aunque el trabajador afirmó haber pactado un período distinto con su responsable, el Tribunal considera que este acuerdo no quedó acreditado.

Además, su ausencia provocó perjuicios organizativos y económicos, lo que llevó al Tribunal a confirmar la proporcionalidad del despido.

¿Qué nos recuerda esta sentencia?

Más allá del caso concreto, esta resolución pone de manifiesto la importancia de:

📅 Disponer de un calendario de vacaciones claro y comunicado a toda la plantilla.
✍️ Dejar constancia por escrito de cualquier modificación o acuerdo sobre las vacaciones.
🤝 Mantener una comunicación fluida entre empresa y trabajadores para evitar conflictos.
⚖️ Actuar siempre de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa laboral vigente.

Una buena gestión laboral no sólo ayuda a prevenir conflictos, sino que también aporta seguridad jurídica tanto a la empresa como a los trabajadores.

Fuente: El Derecho - Lefebvre. "Despido de trabajador puede disfrutar de más días de vacaciones sin permiso" (16/09/2026).