Real Decreto Ley 16/2022. Nueva regulaci贸n R茅gimen Especial del Hogar 馃彔

20/09/2022

El 8 de Septiembre se public贸 en el BOE la nueva regulaci贸n del r茅gimen del hogar para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad del personal dom茅stico.

Las principales novedades que se recogen son:

  1. Prestaci贸n por Desempleo.A partir de 1 de Octubre de 2022 todos los trabajadores del hogar que se encuentren en situaci贸n legal de desempleo podr谩n acceder a la prestaci贸n al igual que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. A partir del 1 de Octubre de 2022 se a帽adir谩 una cotizaci贸n adicional del 6,05% (5% a cargo del empleador y 1,05% a cargo del trabajador) para la cobertura de esta contingencia.

  1. Cobertura de Garant铆a Salarial.El Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA) asumir谩 el pago de las n贸minas y indemnizaciones en los casos de insolvencia de los titulares del hogar familiar. A partir del 1 de Octubre de 2022 se a帽adir谩 una cotizaci贸n adicional del 0,2% a cargo del empleador.

  1. Se elimina la figura del desistimiento como forma de extinci贸n de la relaci贸n laboral.Adem谩s de las causas de despido aplicables a todos los trabajadores se a帽aden las siguientes:
  • Disminuci贸n de los ingresos de la unidad familiar o aumento sobrevenido de los gastos
  • Modificaci贸n sustancial de las necesidades de la unidad familiar
  • Comportamiento del trabajador que justifique la p茅rdida de confianza

En estos casos, la indemnizaci贸n ser谩 de 12 d铆as por a帽o de servicio con el l铆mite de 6 mensualidades.

Si la duraci贸n de la relaci贸n laboral ha superado los 12 meses deber谩 darse al trabajador un preaviso de 20 d铆as. De lo contrario, el preaviso ser谩 de s贸lo 7 d铆as. En todos los casos, se exige comunicaci贸n escrita y puesta a disposici贸n de la indemnizaci贸n.

Durante el tiempo de preaviso, el trabajador podr谩 disfrutar de una licencia de 6 horas semanales con el fin de encontrar otro trabajo.

  1. Supresi贸n de la posibilidad de que los empleados que trabajen menos de 60 horas al mes puedan asumir el pago y gesti贸n de sus cotizaciones en la Seguridad Social.A partir de 01.01.2023 los empleadores que se encuentren en estas circunstancias tendr谩n que comunicar a la Seguridad Social n煤mero de cuenta y salario abonado al trabajador para que la TGSS pueda calcular y domiciliar el pago de sus cuotas.

  1. En ausencia de pacto escrito, el contrato se presumir谩 celebrado por tiempo indefinido ya jornada completa.

  1. Por desarrollo reglamentario se establecer谩 un sistema de Prevenci贸n de Riesgos Laborales para la protecci贸n de la salud de los empleados del hogar.

Aunque las nuevas cotizaciones por desempleo y garant铆a salarial entran en vigor a partir de Octubre de 2022, la TGSS a煤n no tiene implementadas las modificaciones en el sistema inform谩tico. Por tanto, las cuotas se liquidar谩n en recibo aparte y sin recargo, una vez actualizado el sistema a la nueva normativa.

Para que estas cotizaciones no supongan un sobreesfuerzo econ贸mico para los hogares familiares, de Octubre a Diciembre de 2022 se aplicar谩 una bonificaci贸n del 80% en la cotizaci贸n adicional de los empleadores para la cobertura de las nuevas contingencias.

A partir de 01.01.2023, las nuevas bases de cotizaci贸n se distribuir谩n en 8 tramos en funci贸n de las retribuciones mensuales. Ser谩n las siguientes:

Tramo

Salario

Base de cotizaci贸n mensual

1

Hasta 269 鈧

250 鈧

2

269,01 鈧 - 418 鈧

357 鈧

3

418,01 鈧 - 568 鈧

493 鈧

4

568,01 鈧 - 718 鈧

643 鈧

5

718,01 鈧 - 869 鈧

794 鈧

6

869,01 鈧 - 1017 鈧

943 鈧

7

1017,01 - 1166,66

1166,70 鈧

8

A partir de 1166,67 鈧

Base = Retribuci贸n Mensual

Para calcular las cuotas, en las bases de cotizaci贸n se aplicar谩n los siguientes porcentajes:

  • Contingencias comunes: 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del trabajador). En la cuota del empleador se aplica una bonificaci贸n del 20%.
  • Accidente de Trabajo: 1,50% a cargo del empleador
  • Desempleo: 6,05% (5% a cargo del empleador y 0,5% a cargo del trabajador).
  • FOGASA: 0,20% a cargo del empleador.

Todo el equipo de Econom铆a Sensible estar谩 a su disposici贸n para resolver cualquier tipo de duda o consulta adicional.