Incentivos mujeres autónomas

29/11/2017

Incentivos para equilibrar los derechos de las mujeres

El pasado 25 de Octubre se publicó en el BOE la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Dado que la normativa es muy densa,  la iremos desglosando en diferentes entregas.

 

Hoy nos centraremos en el análisis de las medidas de discriminación positiva contempladas en la normativa para proteger e incentivar el trabajo autónomo de las mujeres.

 

  1. Las mujeres que reemprendan la actividad autónoma en el plazo de dos años, después de haberla interrumpido por maternidad, adopción o guarda legal, tendrán derecho a la aplicación de la tarifa plana de 50 € mensuales durante un período de 12 meses.

 

  1. Las víctimas de violencia de género que decidan darse de alta como autónomas tendrán los siguientes beneficios en la cotización:

 

  • Durante el primer año pagarán una cuota de 50 € mensuales
  • Los 4 años restantes tendrán una bonificación sobre la cuota del 50% (aproximadamente 138 € mensuales).

 

  1. Se bonificará el 100% de la cuota de autónomos durante los descansos por maternidad, adopción o acogida (16 semanas) y mientras dure la contingencia de riesgo durante el embarazo y/o la lactancia natural.

 

  1. Para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral, se bonificará el 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes cuando se vean en la necesidad de contratar a un trabajador para poder atender a hijo menor de 12 años o familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, en situación de dependencia. La bonificación tendrá una duración máxima de 12 meses y se condicionará a:

 

  • El mantenimiento del puesto de trabajo del trabajador contratado
  • Continuar con el trabajo autónomo como mínimo durante los 6 meses posteriores a la finalización de la bonificación.

 

A pesar de que las medidas no revertirán la situación de vulnerabilidad del colectivo de trabajadoras autónomas, creemos que van en la buena dirección  para equilibrar los derechos de las mujeres al proteger las contingencias de maternidad, violencia de género, guarda legal de hijos menores de 12 años y cuidado de familiares en situación de dependencia.