Bonificaciones de hasta el 100% en la contratación de jóvenes

Bonificaciones de hasta el 100% en la contratación de jóvenes

NUEVOS INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

El gobierno, preocupado por la elevada tasa de desocupación de los jóvenes, creó, gracias a las políticas incentivadoras de la Unión Europea, el sistema de garantía juvenil para facilitar su incorporación en el mercado laboral.

Si bien, inicialmente la garantía juvenil se previó para jóvenes mayores de 16 años  y menores de 25 sin formación cualificada, actualmente se permite el acceso a los menores de 30 años con titulación universitaria o de formación profesional.

Inscribirse a la garantía juvenil, es muy sencillo. únicamente hay que acceder al portal habilitado a este efecto en la página web www.garantiajuvenil.gob.es y tramitar la solicitud. Para poder inscribirse, el joven no tiene que estar ni trabajando ni estudiando.

Que el joven esté inscrito en el portal, permite a la empresa que lo contrate a acceder a las  siguientes ventajas :

1. Se podrá concertar con el trabajador un CONTRATO DE PRACTICAS. Este contrato está pensado para permitir al joven adquirir la experiencia vinculada a su formación académica. Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años y sus principales beneficios son:

• Reducción de costes salariales. Durante el primer año de contrato la empresa únicamente deberá abonar al trabajador el 60% del salario equivalente a su categoría profesional. Durante el segundo año de contrato el salario será del 75%.
• Reducción de costes de cotización a la Seguridad Social.. Bonificación del 100%  de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante toda la duración del contrato.
• Bonificación por transformación a indefinido. En el caso en que finalizado el contrato de prácticas la empresa decida incorporar de manera indefinida al joven en su plantilla, tendrá acceso durante 3 años a una bonificación equivalente a 500€/ año si se trata de un hombre o 700€/año si es una mujer.

2. Si la empresa decide incorporar en la plantilla al joven beneficiario de la garantía juvenil, mediante un CONTRATO INDEFINIDO, tendrá acceso a los siguientes beneficios:

• Los primeros 500€ de salario estarán exentos de cotización a la Seguridad Social durante un periodo de 24 meses. Las empresas de menos de 10 trabajadores, se beneficiaran de una exención adicional de 250€ durante 12 meses más. La medida se aplicará a aquellas contrataciones realizadas antes del 2016.
• Bonificación de300 € mensuales durante un período de 6 meses.

3. Por último se permite contratar a TIEMPO PARCIAL ( máximo 20 horas semanales ) de forma indefinida o temporal a un joven beneficiario del programa garantía juvenil que compatibilice trabajo y formación. En este caso, la bonificación para la empresa será del 100% de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un periodo de 12 meses.

            - Departamento Laboral -