Un tribunal avala l'acomiadament d'un treballador que va allargar les vacances sense autorització

Una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Navarra, recollida per El Derecho – Lefebvre, confirma la procedència de l'acomiadament d'un treballador que es va absentar 17 dies més dels previstos després de les vacances, sense que es pogués acreditar que disposava de l'autorització de l'empresa.

En aquest cas, l'empresa havia comunicat prèviament el calendari anual de vacances a tota la plantilla. Tot i que el treballador va afirmar haver pactat un període diferent amb el seu responsable, el Tribunal considera que aquest acord no va quedar acreditat.

A més, la seva absència va provocar perjudicis organitzatius i econòmics, fet que va portar el Tribunal a confirmar la proporcionalitat de l'acomiadament.

Què ens recorda aquesta sentència?

Més enllà del cas concret, aquesta resolució posa de manifest la importància de:

📅 Disposar d'un calendari de vacances clar i comunicat a tota la plantilla.
✍️ Deixar constància per escrit de qualsevol modificació o acord sobre les vacances.
🤝 Mantenir una comunicació fluida entre empresa i treballadors per evitar conflictes.
⚖️ Actuar sempre d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa laboral vigent.

Una bona gestió laboral no només ajuda a prevenir conflictes, sinó que també aporta seguretat jurídica tant a l'empresa com als treballadors.

Font: El Derecho – Lefebvre. "Despido de trabajador por disfrutar de más días de vacaciones sin permiso" (16/09/2026).