Real Decret Llei 16/2022. Nova regulació Règim Especial de la Llar 🏠

Les principals novetats que es recullen són:

1. Prestació per Desocupació. A partir de 1 d’Octubre de 2022 tots els treballadors de la llar que es trobin en situació legal de desocupació podran accedir a la prestació igual que qualsevol altre treballador per compte aliena. A partir de 1 d’Octubre de 2022 s’afegirà una cotització addicional del 6,05% (5% a càrrec de l’empleador i 1,05% a càrrec del treballador) per a la cobertura d’aquesta contingència.

2. Cobertura de Garantia Salarial. El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) assumirà el pagament de les nòmines i les indemnitzacions en els casos d’insolvència dels titulars de la llar familiar. A partir de 1 d’Octubre de 2022 s’afegirà una cotització addicional del 0,2% a càrrec de l’empleador.

3. S’elimina la figura del desistiment com a forma d’extinció de la relació laboral. A més de les causes d’acomiadament aplicables a tots els treballadors s’afegeixen les següents:

• • • Disminució dels ingressos de la unitat familiar o augment sobrevingut de les despeses
    • Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar
    • Comportament del treballador que justifiqui la pèrdua de confiança

En aquests casos la indemnització serà de 12 dies per any de servei amb el límit de 6 mensualitats.

Si la durada de la relació laboral ha superat els 12 mesos s’haurà de donar al treballador un preavís de 20 dies. En cas contrari, el preavís serà de només 7 dies. En tots els casos s’exigeix comunicació escrita i posada a disposició de la indemnització.

Durant el temps de preavís, el treballador podrà gaudir de una llicència de 6 hores setmanals amb la finalitat de trobar una altra feina.

4. Supressió de la possibilitat que els empleats que treballin menys de 60 hores al mes puguin assumir el pagament i gestió de les seves cotitzacions a la Seguretat Social. A partir de 01.01.2023 els empleadors que es trobin en aquestes circumstàncies hauran de comunicar a la Seguretat Social número de compte i salari abonat al treballador per a que la TGSS pugui calcular i domiciliar el pagament de les seves quotes.

5. En absència de pacte escrit, el contracte es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornada completa.

6. Per desenvolupament reglamentari s’establirà un sistema de Prevenció de Riscos Laborals per a la protecció de la salut dels empleats de la llar.

Tot i que les noves cotitzacions per desocupació i garantia salarial entren en vigor a partir del mes d’Octubre de 2022, la TGSS encara no té implementades les modificacions en el sistema informàtic. Per tant, les quotes es liquidaran en rebut a part i sense recàrrec, un cop actualitzat el sistema a la nova normativa.

Per a que aquestes cotitzacions no suposin un sobreesforç econòmic per a les llars familiars, d’Octubre a Desembre de 2022 s’aplicarà una bonificació del 80% a la cotització addicional dels empleadors per a la cobertura de les noves contingències.

A partir de 01.01.2023 les noves bases de cotització es distribuiran en 8 trams en funció de les retribucions mensuals. Seran les següents:

Per a calcular les quotes, a les bases de cotització s’aplicaran els següents percentatges:

• Contingències comunes: 28,30% (23,60% a càrrec de l’empleador i 4,70% a càrrec del treballador). A la quota de l’empleador s’aplica una bonificació del 20%.
• Accident de Treball: 1,50% a càrrec de l’empleador
• Desocupació: 6,05% (5% a càrrec de l’empleador i 0,5% a càrrec del treballador).
• FOGASA: 0,20% a càrrec de l’empleador.

Tot l’equip d’Economia Sensible estarà a la vostra disposició per a resoldre qualsevol tipus de dubte o consulta addicional.